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Rechtsgebiete:
Familienrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
Kanzlei Anette Scherret
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RechtsPortal 24/7: News, Infos und Tipps rund um das Thema Recht!
Projekte zum Erfolg führen
Veröffentlicht am Freitag, dem 26. April 2019 von RechtsPortal-247.de |
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PR-Gateway: Der Erfolg von Projekten hängt zum Großteil von den Menschen ab. Mit dem Reiss Motivation Profile® können Projektmanager und Unternehmen hier erfolgreicher sein
Das Arbeiten in Projekten gehört für Unternehmen und Agenturen zum Alltag. Um ein Projekt abzuwickeln, braucht es Führungsaufgaben, -techniken und die -organisation. Um ein Projekt erfolgreich abzuwickeln, setzen die meisten Verantwortlichen auf die sogenannten Hard Facts. "Jedoch reicht es nicht aus, einen Projektverlauf mit Tools und Methoden zu professionalisieren. Es braucht auch den Fokus auf den Menschen", weiß Dr. Maximilian Koch der RMP germany.
Menschen werden von individuellen Lebensmotiven motiviert, die ihr Denken, Handeln und Fühlen bestimmen. Genau das sorgt dafür, dass nicht nur jeder Mensch individuell ist, sondern auch, dass jeder Projektverlauf abhängig von den Menschen individuell verläuft. "Das Scheitern eines Projekts kann in den wenigsten Fällen an den Hard Facts festgemacht werden, in den meisten Fällen an den Menschen. Nicht jedes Projekt passt zu jedem Mitarbeitenden gleich gut - und nicht jeder Mitarbeitende kann aufgrund seiner Motivstruktur mit jedem Team gleich gut zusammenarbeiten", gibt Koch weiter Einblicke in das Reiss Motivation Profile®.
Wenn Menschen in Teams miteinander arbeiten, die sich aufgrund ihrer individuellen Lebensmotive teilweise ausbremsen oder sogar behindern, leidet nicht nur die Beziehung der Mitarbeitenden darunter, sondern auch das Projekt im Gesamten. "Denn es ist sehr gut möglich, dass ein Mitarbeiter sehr viel Struktur und feste Regeln braucht, wohingegen seine Kollegin am besten flexibel und frei von einem festen Rahmen performen kann."
Wer die individuellen Potenziale seiner Mitarbeitenden sichtbar macht und zu nutzen weiß, sie also an den richtigen Stellen einsetzt, der wird Projekte besser, schneller und nachhaltiger zum Erfolg bringen können. "Das Reiss Motivation Profile® ermöglicht genau das. Es kann sogar als eine Art Risk-Management gesehen werden, mit dem Hürden und Schwierigkeiten im Umgang mit sich selbst und anderen minimiert werden können", schließt der Experte.
Mehr zum Reiss Motivation Profile®, der RMP germany und Dr. Maximilian Koch finden Sie unter: www.rmp-germany.com
Wir von der RMP germany verstehen uns als Expertinnen und Experten für intrinsische Motivation und sind seit dem 01.07.2017 exklusiver Lizenzpartner in Deutschland für das Persönlichkeitsprofil Reiss Motivation Profile®. Wir ermöglichen Anwenderinnen und Anwendern individuellen Erfolg noch schneller und nachhaltiger sichtbar zu machen. Als Repräsentanten von Steven Reiss möchten wir als RMP germany das Reiss Motivation Profile® allen Menschen auf der Welt zugänglich machen und unterstützen damit die Vision des 2016 verstorbenen Psychologen und Wissenschaftlers, der das bekannte Persönlichkeitsprofil entwickelte. RMP germany: reflect - match - perform.
RMP germany GmbH
Benjamin Schulz
Aarstraße 6
35756 Mittenaar-Bicken
mail@rmp-germany.com
02772 5820-123
www.rmp-germany.com
(Weitere interessante Deutschland News & Deutschland Infos & Deutschland Tipps gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Der Erfolg von Projekten hängt zum Großteil von den Menschen ab. Mit dem Reiss Motivation Profile® können Projektmanager und Unternehmen hier erfolgreicher sein
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Wenn Menschen in Teams miteinander arbeiten, die sich aufgrund ihrer individuellen Lebensmotive teilweise ausbremsen oder sogar behindern, leidet nicht nur die Beziehung der Mitarbeitenden darunter, sondern auch das Projekt im Gesamten. "Denn es ist sehr gut möglich, dass ein Mitarbeiter sehr viel Struktur und feste Regeln braucht, wohingegen seine Kollegin am besten flexibel und frei von einem festen Rahmen performen kann."
Wer die individuellen Potenziale seiner Mitarbeitenden sichtbar macht und zu nutzen weiß, sie also an den richtigen Stellen einsetzt, der wird Projekte besser, schneller und nachhaltiger zum Erfolg bringen können. "Das Reiss Motivation Profile® ermöglicht genau das. Es kann sogar als eine Art Risk-Management gesehen werden, mit dem Hürden und Schwierigkeiten im Umgang mit sich selbst und anderen minimiert werden können", schließt der Experte.
Mehr zum Reiss Motivation Profile®, der RMP germany und Dr. Maximilian Koch finden Sie unter: www.rmp-germany.com
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