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Familienrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
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RechtsPortal 24/7: News, Infos und Tipps rund um das Thema Recht!
Arbeitsrecht: Kitzmann & Partner - Experten für Arbeitsrecht in Hamburg
Veröffentlicht am Montag, dem 14. Dezember 2015 von RechtsPortal-247.de |
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PR-Gateway: Mandanten bescheinigen den Rechtsanwälten in der Katharinenstraße in der Hamburger Altstadt sehr gute fachliche Kompetenzen und menschliches Einfühlungsvermögen bei der Betreuung der Klienten. Diese Kombination ist bei einem Anwalt für Arbeitsrecht unverzichtbar, denn oftmals spielen sehr persönliche Faktoren eine Rolle, die man nicht unbedingt jedermann anvertrauen möchte. Wer sich an die Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht wendet, darf noch dazu auf sehr umfangreiche Erfahrungen vertrauen, denn Kitzmann & Partner gehört mit einer mittlerweile mehr als achtzig Jahren umfassenden Geschichte zu den ältesten Anwaltskanzleien in Deutschland.
Welchen Schwerpunkten widmen sich die Hamburger Rechtsanwälte?
Beratung durch die Fachanwälte für Arbeitsrecht kann bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen ebenso in Anspruch genommen werden wie beim Umgang mit Abmahnungen und bei Kündigungen. Das Arbeitsrecht ist inzwischen so komplex geworden, dass es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sinnvoll ist, die Arbeitsverträge von einem Anwalt prüfen zu lassen. So können unwirksame Klauseln oder in verschiedener Art auslegbare Bestimmungen von vornherein vermieden werden. Das gilt für einvernehmliche Aufhebungsverträge natürlich ebenso. Wenn dort beispielsweise Regelungen bezüglich eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbot getroffen werden sollen oder der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld gesichert werden soll, ist eine Beratung vom Fachmann unerlässlich.
Wer kann durch die Arbeitsrechtsanwälte vertreten werden?
Die bei Kitzmann & Partner in Hamburg tätigen Fachanwälte für Arbeitsrecht sind bundesweit tätig. Sie vertreten Arbeitgeber ebenso wie Arbeitnehmer. Selbstverständlich kann die Unterstützung der Spezialisten auch dann in Anspruch genommen werden, wenn eine Rechtsschutzversicherung dafür zahlt oder die Vertretung auf der Basis der Prozesskostenhilfe erfolgt. Termine können bequem über eine zentrale Hotline vereinbart werden. Die für die Vertretung notwendigen Vollmachten stehen genau wie der Rechtsberatungsvertrag als vorbereitete Formulare auf der Website der Anwaltskanzlei zum Download zur Verfügung. Auch die Mandatsbedingungen können dort eingesehen werden.
Fachanwälte für Arbeitsrecht werden auch außergerichtlich vermittelnd tätig
Wird ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bereits frühzeitig in eine rechtliche Auseinandersetzung einbezogen, lassen sich Klagen vor den Arbeitsgerichten in vielen Fällen vermeiden. Das erspart beiden Parteien das Risiko eines Gerichtsverfahren und ist meist auch kostengünstiger als der Prozeß. Durch die außergerichtliche Vermittlung durch einen der Hamburger Fachanwälte für Arbeitrecht kann in vielen Fällen das notwendige Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wiederhergestellt werden, in dem Streitigkeiten gütlich beigelegt werden.
Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte mit Kanzleisitz in Hamburg und Berlin.
Wir sind eine der ältesten deutschen Anwaltskanzleien, gegründet im Jahr 1930.
Wir sind rechts- und branchenerfahren und wissen, wie man praktische Lösungen erarbeitet und durchsetzt. Bei der Betreuung unserer Mandate legen wir größten Wert auf Qualität, Sorgfalt, Fairness und Verlässlichkeit.
Kitzmann & Partner Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht - dieser Name steht für jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz.
Kontaktieren Sie uns für umgehende Unterstützung bei Ihrem arbeitsrechtlichen Problem durch einen erfahrenen Anwalt unserer Kanzlei!
Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Peter Kitzmann
Katharinenstraße 4
20457 Hamburg
040-330 991
040-323 666
http://www.kitzmann.com/
Pressekontakt:
RegioHelden GmbH
Benjamin Oechsler
Marienstraße 23
70178 Stuttgart
pressemitteilung@regiohelden.de
0711 400 40 297
http://www.regiohelden.de/
(News & Infos zum SEO-Contest >> SEOkanzler << gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Mandanten bescheinigen den Rechtsanwälten in der Katharinenstraße in der Hamburger Altstadt sehr gute fachliche Kompetenzen und menschliches Einfühlungsvermögen bei der Betreuung der Klienten. Diese Kombination ist bei einem Anwalt für Arbeitsrecht unverzichtbar, denn oftmals spielen sehr persönliche Faktoren eine Rolle, die man nicht unbedingt jedermann anvertrauen möchte. Wer sich an die Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht wendet, darf noch dazu auf sehr umfangreiche Erfahrungen vertrauen, denn Kitzmann & Partner gehört mit einer mittlerweile mehr als achtzig Jahren umfassenden Geschichte zu den ältesten Anwaltskanzleien in Deutschland.
Welchen Schwerpunkten widmen sich die Hamburger Rechtsanwälte?
Beratung durch die Fachanwälte für Arbeitsrecht kann bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen ebenso in Anspruch genommen werden wie beim Umgang mit Abmahnungen und bei Kündigungen. Das Arbeitsrecht ist inzwischen so komplex geworden, dass es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sinnvoll ist, die Arbeitsverträge von einem Anwalt prüfen zu lassen. So können unwirksame Klauseln oder in verschiedener Art auslegbare Bestimmungen von vornherein vermieden werden. Das gilt für einvernehmliche Aufhebungsverträge natürlich ebenso. Wenn dort beispielsweise Regelungen bezüglich eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbot getroffen werden sollen oder der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld gesichert werden soll, ist eine Beratung vom Fachmann unerlässlich.
Wer kann durch die Arbeitsrechtsanwälte vertreten werden?
Die bei Kitzmann & Partner in Hamburg tätigen Fachanwälte für Arbeitsrecht sind bundesweit tätig. Sie vertreten Arbeitgeber ebenso wie Arbeitnehmer. Selbstverständlich kann die Unterstützung der Spezialisten auch dann in Anspruch genommen werden, wenn eine Rechtsschutzversicherung dafür zahlt oder die Vertretung auf der Basis der Prozesskostenhilfe erfolgt. Termine können bequem über eine zentrale Hotline vereinbart werden. Die für die Vertretung notwendigen Vollmachten stehen genau wie der Rechtsberatungsvertrag als vorbereitete Formulare auf der Website der Anwaltskanzlei zum Download zur Verfügung. Auch die Mandatsbedingungen können dort eingesehen werden.
Fachanwälte für Arbeitsrecht werden auch außergerichtlich vermittelnd tätig
Wird ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bereits frühzeitig in eine rechtliche Auseinandersetzung einbezogen, lassen sich Klagen vor den Arbeitsgerichten in vielen Fällen vermeiden. Das erspart beiden Parteien das Risiko eines Gerichtsverfahren und ist meist auch kostengünstiger als der Prozeß. Durch die außergerichtliche Vermittlung durch einen der Hamburger Fachanwälte für Arbeitrecht kann in vielen Fällen das notwendige Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wiederhergestellt werden, in dem Streitigkeiten gütlich beigelegt werden.
Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte mit Kanzleisitz in Hamburg und Berlin.
Wir sind eine der ältesten deutschen Anwaltskanzleien, gegründet im Jahr 1930.
Wir sind rechts- und branchenerfahren und wissen, wie man praktische Lösungen erarbeitet und durchsetzt. Bei der Betreuung unserer Mandate legen wir größten Wert auf Qualität, Sorgfalt, Fairness und Verlässlichkeit.
Kitzmann & Partner Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht - dieser Name steht für jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz.
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Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Peter Kitzmann
Katharinenstraße 4
20457 Hamburg
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Wann gilt eine Kündigung des Arbeitsvertrages als zugestellt? (Freie-PM.de, 12.08.2015)
Ein Arbeitsvertrag kann nur schriftlich gekündigt werden. Die Schriftform ergibt sich aus den Regelungen des Paragrafen 623 BGB, der eine Übermittlung der Kündigung in elektronischer Form ausdrücklich ausschließt. Vom Arbeitgeber sind je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses unterschiedliche Kündigungsfristen einzuhalten, die sich aus dem Paragrafen 622 BGB ergeben. Aus diesem Grund ist der Nachweis des Zugangstermins einer Kündigung des Arbeitsvertrags für den Kündigenden besonders wichtig.
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