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RA Scherret: Familien- & Strafrecht
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Rechtsanwältin Anette Scherret
Rechtsgebiete:
Familienrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
Kanzlei Anette Scherret
Gielsdorfer Str. 18a
12623 Berlin
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PR-Gateway: Je nach Einzelfall kann Abmahnung längere Zeit in Personalakte verbleiben - Arbeitsrecht Dresden
Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden
Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte setzt voraus, dass die Warnfunktion entfallen ist und der Arbeitgeber sonst kein berechtigtes Interesse an der Abmahnung mehr hat (Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 19.07.2012, Az.: 2 AZR 782/11).
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden
Ar ...
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PR-Gateway: Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf bestimmte Endnote im Arbeitszeugnis
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht.html Ein Arbeitnehmer hat bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses keinen Anspruch auf eine bestimmte Endnote. Ein solcher Anspruch ergibt sich auch nicht aus dem Gebot der Zeugnisklarheit.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart, Breme ...
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PR-Gateway: Köln, März 2013 (LR) Aktuelle Zahlen aus dem Unternehmen belegen es: Rechtsanwälte setzen vermehrt auf Bürolösungen von Excellent Business Center (http://www.excellent-bc.de) . Die Gründe für den seit einigen Jahren bemerkbaren Anstieg dieser Berufsgruppe unter den Kunden des in Köln ansässigen Unternehmens liegen auf der Hand. So sind niedergelassene Juristen zwar meist als Einzelunternehmer unterwegs, möchten die Vorzüge gemeinsamen Arbeitens ...
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PR-Gateway: Schadensersatzanspruch bei Datenlöschung durch Unternehmen aus einem Email-Account des Arbeitnehmers
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht.html Ein Unternehmen darf Daten aus einem Email-Account eines Ex-Mitarbeiters nicht löschen, bevor nicht feststeht, dass dieser für die Daten keine Verwendung mehr hat.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart, ...
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PR-Gateway: Arbeitsrecht Dresden
Bei Aufnahme einer Zweitanstellung während vereinbarter Freistellung kann Arbeitnehmer zusätzliche Vergütung behalten - Arbeitsrecht Dresden
Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden
Verdienste eines freigestellten Arbeitnehmers aus einer Zweitanstellung sind nicht nach §§ 60, 61 HGB herauszugeben.
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden
Arbeitnehmer A und Arbeitgeberin B schließen vor dem Arbeitsge ...
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PR-Gateway: Für die Frage der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes sind Leiharbeiter zu berücksichtigen
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht.html Leiharbeiter können für die Frage der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes zu berücksichtigen sein, wenn der Unternehmer die Betriebsgröße berechnet, um zu erfahren, ob das KSchG anwendbar ist.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hann ...
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PR-Gateway: Leiharbeiter sind für das Kündigungsschutzgesetz zu berücksichtigen
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht.html Berechnet ein Unternehmer die Betriebsgröße, um zu erfahren, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anzuwenden ist, so sind Leiharbeiter unter Umständen zu berücksichtigen.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Hannover, Bremen, Nürnberg und Essen www. ...
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PR-Gateway: Unterhaltung einer Wohnung kann durch Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland erschwert werden
http://www.grprainer.com/Steuerrecht.html Sollte ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum an eine Tochtergesellschaft ins Ausland entsendet werden, kann dies möglicherweise Auswirkungen auf die Aufstellung seiner Werbungskosten haben.
GRP Rainer Rechtsanwälte und Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Ham ...
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PR-Gateway: Auch Arbeitgeber können sich im Vorfeld beraten lassen
Die häufigste Ursache für gerichtliche Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers.
Denn die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber kann durch eine Vielzahl gesetzlicher Bestimmungen und gerichtlicher Entscheidungen beeinflusst oder auch eingeschränk ...
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PR-Gateway: Freiwillige Zusatzzahlungen des Arbeitgebers müssen im Arbeitsvertrag klar formuliert sein
http://www.grprainer.com/Arbeitsrecht.html Aus dem Transparenzgebot des BGB ergebe sich, dass freiwillige Zusatzzahlungen die der Arbeitgeber gewährt, in den arbeitsvertraglichen Regelungen nicht unklar formuliert sein dürfen.
GRP Rainer Rechtsanwälte und Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Münch ...
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