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Was ist ein Systemischer Executive Coach?
Veröffentlicht am Donnerstag, dem 07. April 2016 von RechtsPortal-247.de
connektar: Ein Coach arbeitet im Gegensatz zu einem Mediator nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen.
Viele Manager holen sich heute zur Lösung eines Konfliktfalles gerne einen Coach. Warum? Weil sie damit ihre Probleme vorerst ohne die andere Partei angehen und sich im Coaching-Prozess ungestört neue Verhaltensvarianten erarbeiten können.
Im Unterschied zum herkömmlichen Personal Coach ist der Systemische Executive Coach ("executive" = Manager, Führungskraft, leitender Angestellter) in der Lage, tiefsitzende Überzeugungen aufzuspüren und aufzulösen, bevor er mit dem Einüben neuer Fähigkeiten oder dem Erarbeiten neuer Verhaltensmuster beginnt.
Executive Coaches sind deshalb:
o Spezialisten für die Veränderung von tiefsitzenden,
erfolgsverhindernden Überzeugungen wie »Ich kann mich
nicht selbstständig machen!«, »Ich kann mich nicht
verkaufen!« oder »Man kann niemandem trauen!«
o Spezialisten für Menschen, die bereits mehrfach erfolglos
versucht haben, sich zu verändern.
o Spezialisten für schnelle Veränderungen: An einem
Wochenende kann oft mehr erreicht werden als in
unzähligen Sitzungen.
o Spezialisten für nachhaltige Veränderungen: Ein Coaching
braucht nicht nachgearbeitet werden - die Lösung des
Problems erkennt man am Verschwinden des Problems.
o Spezialisten für messbare Veränderungen: Die Symptome
treten nicht mehr auf, da die Ursachen aufgelöst wurden.
Als Executive Coach ist man deshalb der Mann oder die Frau für die Executives oder Non-Executives, die schon mehrfach versucht haben, ihr Verhalten zu verändern.
Über:
Kanzlei Blaufelder Herr Thorsten Blaufelder Marktplatz 1 72175 Dornhan Deutschland
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Thorsten Blaufelder aus Dornhan (vormals: Ludwigsburg) bloggt über aktuelle Entwicklungen, gerichtliche Entscheidungen und Gesetzesvorhaben auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Sozialrechts, aber auch über seinen Kanzleialltag und über sonstige wissenswerte, ungewöhnliche oder witzige Gegebenheiten.
Sie können diese Pressemitteilung - auch in geänderter oder gekürzter Form - mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.
Ein Coach arbeitet im Gegensatz zu einem Mediator nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen.
Viele Manager holen sich heute zur Lösung eines Konfliktfalles gerne einen Coach. Warum? Weil sie damit ihre Probleme vorerst ohne die andere Partei angehen und sich im Coaching-Prozess ungestört neue Verhaltensvarianten erarbeiten können.
Im Unterschied zum herkömmlichen Personal Coach ist der Systemische Executive Coach ("executive" = Manager, Führungskraft, leitender Angestellter) in der Lage, tiefsitzende Überzeugungen aufzuspüren und aufzulösen, bevor er mit dem Einüben neuer Fähigkeiten oder dem Erarbeiten neuer Verhaltensmuster beginnt.
Executive Coaches sind deshalb:
o Spezialisten für die Veränderung von tiefsitzenden,
erfolgsverhindernden Überzeugungen wie »Ich kann mich
nicht selbstständig machen!«, »Ich kann mich nicht
verkaufen!« oder »Man kann niemandem trauen!«
o Spezialisten für Menschen, die bereits mehrfach erfolglos
versucht haben, sich zu verändern.
o Spezialisten für schnelle Veränderungen: An einem
Wochenende kann oft mehr erreicht werden als in
unzähligen Sitzungen.
o Spezialisten für nachhaltige Veränderungen: Ein Coaching
braucht nicht nachgearbeitet werden - die Lösung des
Problems erkennt man am Verschwinden des Problems.
o Spezialisten für messbare Veränderungen: Die Symptome
treten nicht mehr auf, da die Ursachen aufgelöst wurden.
Als Executive Coach ist man deshalb der Mann oder die Frau für die Executives oder Non-Executives, die schon mehrfach versucht haben, ihr Verhalten zu verändern.
Über:
Kanzlei Blaufelder Herr Thorsten Blaufelder Marktplatz 1 72175 Dornhan Deutschland
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Thorsten Blaufelder aus Dornhan (vormals: Ludwigsburg) bloggt über aktuelle Entwicklungen, gerichtliche Entscheidungen und Gesetzesvorhaben auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Sozialrechts, aber auch über seinen Kanzleialltag und über sonstige wissenswerte, ungewöhnliche oder witzige Gegebenheiten.
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Für die Inhalte dieser Veröffentlichung ist nicht RechtsPortal-247.de als News-Portal sondern ausschließlich der Autor (connektar) verantwortlich (siehe AGB). Haftungsausschluss: RechtsPortal-247.de distanziert sich von dem Inhalt dieser Veröffentlichung (News / Pressemitteilung inklusive etwaiger Bilder) und macht sich diesen demzufolge auch nicht zu Eigen!
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